XYJ的真实一面!

楼主简直是达人！佩服！很想和你结识你！ BTW，你自己的超市开业了吗？有空我要去参观参观！：） 回复

没文化就是没文化，我看得都要睡着了，没办法，我书读得太少了，看不懂大道理，我关心的是，为什么员工手册第五章第一条就是“每周工作40小时”，而公司却要我们每天上八个小时呢？ 回复

劳动法里面规定的是一周至少有一天休息日，那XYJ当然是取最小值啦~ 回复

looker兄对WM及G4的情况的了解令人佩服。 首先声明，本人是重庆人，不是兴宁干部。 再次声明，本人对于企业内部对强行安排兴宁干部也持有很大的排斥态度。 但我还是认为，目前国内的零售企业老板的首要考虑的问题的：生存；它的所有作为都是在为“生存”而挣扎。 回复

相关图片如下： 回复

与政治去挂钩是一件很危险的事情！ 回复

政治这玩意很难掌控的！不知道XYJ总裁有没有这个本领，我们拭目以待！ 回复

新一佳整个就是个农民企业,连农民企业都不如,企业能力不可能无限大,但没有足够能力就不要瞎吹. 这句话说得过头了。假如不是新一佳的话，几万人将去哪里找工作。。。虽然新一佳薪水不高，但它还养活了不少人。 回复

好，顶你。 回复

抱歉！ 之前说过不再回这个帖子了，今天回来逛了逛，看到46楼的帖子后感觉有话不得不说，所以请大家见谅！ 以下是46楼的原话： 新一佳整个就是个农民企业,连农民企业都不如,企业能力不可能无限大,但没有足够能力就不要瞎吹. 这句话说得过头了。假如不是新一佳的话，几万人将去哪里找工作。。。虽然新一佳薪水不高，但它还养活了不少人。 首先，我要道歉，为前面这段话道歉，向农民道歉，也许农民没有什么文化更谈不上什么远见卓识，但起码农民诚实，淳朴，在农民身上没有商人那种铜臭和伪善。 至于下面说的话让我想起刚入职XYJ的时候HR正在搞一个“感恩”的所谓“企业文化”推广，基本大意是大家要感谢LBL总裁，因为有她，大家才有工作才有收入，才有美好将来... ... 我不太清楚这种“感恩”是不是LBL本人的意思，如果是，那么在她眼中所有XYJ的员工只不过是她可怜大家并赏赐一碗饭吃，因为是她，2W多本应该徘徊在失业与饥饿当中“饥寒交迫”的人才解决了温饱才走上了小康！ 如果不是她本人的意愿，那么显然就是在她周围以博老板一乐的人的“杰作”了。 但从LBL的行为来看，我道更相信是出自她本人的意愿，在LBL的眼里根本没有尊重他人一说，各级管理人员上至副总裁，下到门店处长、主管都如同草芥，她高兴就留，不高兴就炒，之前有在XYJ的朋友说XYJ的店长命不长，特别是些亏损店的店长通常就只有三几个月的“寿命”，如果届时你不能搞定亏损，而又不是什么“国戚”的话估计走人几率大些，根据朋友的分析，加之本人所见，不假！虽不是个个如此，但大致来讲差不多了！这只是对管理人员的“待遇”。再来看看员工的吧！我所了解许多店HR经理工作目标中员工离职率控制在35%（有些店更高）就算合格了，如果这个比例在WM、C4或百佳的话，HR经理不卷铺盖走人才怪。从这一点就能看到员工在XYJ，在LBL心中的地位！ 对46楼的想法分析如下： 正因为有了XYJ，有了LBL，才解决了2W多人的就业和吃饭问题，实在是有恩于人民，有义于国家的“宏伟事业”了，所以大家最起码应做到“端人家的碗，避人家的短，”！ 估计38楼不是搞HR的，最起码也是不看报纸或TV NEWS的主，不太了解今年整个广东乃至华南地区“民工”荒，大量企业缺少普工、基中层管理人员和技术工，许多企业不断提高工资和各项福利待遇而招不到人，最终不得不拒绝各类外贸定单... ...（自己上网查一查就知道是不是真的了） 你以为XYJ真的是再解决国家的就业压力吗？ 真正有就业压力的人群有： 1、文盲（XYJ没有） 2、残障人士（XYJ没有） 3、国有企业下岗职工（XYJ有，但不会2W余人全是吧） 4、老少边穷地区富裕劳力（XYJ好象也没有开到那些地区吧） ... ... 上面真正需要帮助国家解决的问题，除第3类人员XYJ有极少部分之外可以说XYJ都没有，应该说XYJ所使用的都是“优质”人力资源，这部分人在市场上还是很抢手的，你XYJ不要有的是人要，轮不上你来担心这些员工的饭碗！ 至于38楼所说的，我还真有见过那些没有XYJ真会失业的，如果XYJ倒闭，60~80%的“兴宁帮”都会失业。因为基本上这帮人不学无术，溜须拍马，欺上压下... ...。 （本处所指“兴宁”不是指所有“兴宁”人士，请勿对号入座！） 回复