沃尔玛给好又多定调:好又多即将终结 沃尔玛第140家分店开业

以下职位工作地点为深圳总部

人力资源部

助理薪酬福利经理-分析/政策与流程/合规(简历请发至：hrzp@wal-mart.com)

工作职责：
制定与推行薪酬福利计划方案和政策及操作指引；
协助维护职位评价系统和对应的级别薪酬福利水平；
参与或组织各种内外薪酬福利调研活动并进行整理,分析与研究；
配合跟进薪酬福利方面的内部审计及内部操作流程合规审核；
负责薪酬福利方面的沟通、宣传和培训

要求：
本科或以上学历，英文口头与书面表达优秀，电脑操作熟练；
组织协调及沟通表达能力优秀；较强的分析能力及高度的团队合作精神；
数据分析能力优秀，熟悉各类分析工具
三年以上大型外资企业相关工作经验

助理薪酬福利经理-总部(简历请发至：hrzp@wal-mart.com)

工作职责：
日常薪酬福利事务的跟进处理，审核区域各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
执行薪酬福利的政策，进行市场数据收集，参与薪酬福利调查工作；
绩效评估的实施和管理；
按照公司人力资源指引，制定薪酬福利相关政策及流程并实施跟进；
制订薪酬福利费用预算及进行相关的分析

要求：
本科及以上学历，英文良好；
较强的数字敏感度和分析能力，高度的团队合作精神；
较强的计划、组织、协调和人际交往能力，责任心强，思维缜密；
熟悉劳动、工资、保险、个人所得税等相关政策法规，能够提供薪酬福利建议及解决方案支持公司业务发展；
有3-5年左右大型外资企业人力资源相关工作经验者优先

领导力发展培训师 (简历请发至：hrzp@wal-mart.com)

工作职责：
在公司人力资源战略和政策指引下，配合公司人员发展计划，提供专业的培训服务和支持；
优化完善现行领导力发展培训体系，开发设计并更新相关课程，以帮助提高员工的综合素质；
与各部门或商场保持密切沟通，确保领导力培训项目的有效实施

要求：
本科或以上学历，五年以上大型外资企业相关培训工作经验；
丰富的培训经验，尤其是领导力或管理类方面的相关课程；
CET-6级以上水平，优秀的中英文听说写能力，电脑操作熟练；
优秀的沟通协调能力及人际关系技巧；
能承受压力；具备良好的团队合作精神

法律部

法律顾问-财务/税务 (简历请发至：legalzp@wal-mart.com)

工作职责：
审核银行提供的服务合同或协议；审核与公司营运部门相关的银行协议；
参与同银行合作项目，提供法律专业意见；
审核营运中有关税务条款的协议，如税务划款、税控系统等方面；解答税务发票方面的法律问题，规避法律风险；
处理相关财务/税务等相关法律事务。
要求：
本科及以上学历，法学专业优先；
持有法律职业资格证书或律师资格证书；
五年以上相关工作经验；
良好的英语口笔译能力；
熟练操作Word, Excel 及其它办公软件

?

公司事务部

政府关系经理 (简历请发至：cazp@wal-mart.com)

工作职责：
协调公司高级管理层对外政府活动安排；
在公司相关政策的指引下，为公司各区域政府关系工作提供培训和政策动态分享，为危机事件处理提供策略支持，协助各区域政府关系工作的顺利进行；
通过对政府活动的组织及管理，协助建立良好的政府关系，积极宣传公司品牌形象，帮助公司的发展；
对相关政策动态进行分析指导，为管理层提供相关行业法规的政策信息，为政府关系工作开展提供支持；
根据公司的相关政策及在管理层的指引下，参与改革健全政府关系部门机制，以协助建立起有建设性的、高效的政府关系网络和工作机制

要求：
本科以上学历；
五年以上大型企业政府关系管理工作经验；
知识面广，思路清晰，表达及沟通能力强，临场应变能力强

?

发展部

工程项目经理 (简历请发至：conzp@wal-mart.com)

工作职责：
负责在新店或旧店改造现场对沃尔玛总包及业主工程进行管理；
管理项目以达到在质量，成本，时间和安全方面的目标

要求：
本科或以上学历，建筑、电气、暖通专业，具备较强的技术专业背景；
至少三年全职现场项目管理经验，具备作为业主或总包方管理人员管理现场的经验，具备零售业室内装修经验尤佳；
熟悉建筑规范要求，能够跟进现场批文和合格证的申请、批复等工作；
良好的人际沟通技巧，能够独立在现场和总部、总包、业主、政府部门和其他相关职能部门沟通协调各项事宜；
能承受工作压力、乐观向上、组织能力强并能适应因项目需要长期在不同城市出差的要求

?

市场调研经理 (简历请发至：conzp@wal-mart.com)

工作职责：
负责团队建设、人员发展及调研项目管理等事务；
负责调研项目设计、项目实施、质量控制、数据分析、调研报告准备及演示；
保持与供应商的密切沟通，监督管理供应商服务质量及调查报告质量；
负责致美国本部的相关市场调研报告的制定准备工作；
如有需要，支持并参与美国本部的全球市场调研项目的相关工作

要求：
本科或以上学历，专业为社会学、心理学、经济学、市场营销等；
丰富的统计及数据处理知识；
5年以上专业调研公司或外资公司市场调研相关工作经验；
至少3年以上管理层职位经验；
领导能力强及有高度的自我激励精神；
优秀的沟通技巧，项目管理及时间管理技巧；
流利英语优先考虑

项目督导 (简历请发至：conzp@wal-mart.com)

工作职责：
负责调研项目的实地调研工作及质量控制；
负责协调与调研供应商的合作以保证调研项目的顺利完成；
能在相关的指导和指引下，进行市场调研数据分析；
支持项目经理／项目督导以完成分析报告；
如有需要，支持并参与美国总部全球市场调研项目

要求：
大学本科毕业，本科或以上学历，专业为社会学、经济学、市场营销等；
有市场调研工作经验为佳；
英语听说写能力强；
电脑操作熟练；
优秀的人际沟通技巧，团队合作精神强

业务发展经理 (简历请发至：conzp@wal-mart.com)

工作职责
负责跟进各目标城市的商业计划和新店选址；
收集和评估各目标城市和新店址的数据资料，参与租赁合同谈判；
与发展商建立并保持良好的关系

要求
本科以上学历；
熟悉了解相关的零售法规，具备地产、法律、设计及建筑等方面的知识；
5年或以上工作经验，其中3年以上房地产或商业发展领域的经验；
英文口语及书写良好，良好的电脑操作技能；
善于制定计划和协调各方关系；
积极主动、容易沟通，优秀的人际关系和沟通技巧；
具有高度责任感，成熟，有决断力，能承受工作压力

总监助理(简历请发至：conzp@wal-mart.com)

工作职责:
协助跟踪和及时更新该区域项目的进展情况，按要求定期向管理层呈递相关报告。
根据房地产总监的工作计划，提醒和安排相关会议。协助安排高级总监的商务差旅行程。
保持与公司其他部门的良好沟通，以取得相应资源及时准确完成房地产总监交待的任务。
房地产总监的日常行政工作及部门行政工作，如跟进其差旅报销，部门文件的审批，部门考勤管理等。
协助组织本部门员工的培训和各类团队建设和发展活动。

要求:
本科或以上学历
1年以上文职类相关经验，熟悉地产开发流程或有房地产领域相关经验者优先
有计划性和逻辑性；工作细致有责任感；
性格开朗，有良好的沟通及人际交往能力；
良好的英文口头和书面表达能力（该职位直接上司为外籍人士）；
熟练的办公软件应用能力。

地产协调员(简历请发至：conzp@wal-mart.com)

主要职责:
协助地产经理为项目的地产考察准备相关资料， 以及协调组织地产考察差旅行程。
按照项目的报批进度表，协助搜集、整理各项需提交给国际部地产委员会的审批材料，确保项目按计划时间报美国批准。并在项目获得批准以后进行项目资料的文件归档工作。
协助为新项目意向书和已批准项目的租赁协议准备相关的合同附件，制作正式的签署文本，并跟进合同的签署及存档 。
负责业务发展经理的日常行政管理。

要求:
本科以上学历，具有零售及地产行业相关经验者优先；
具备一定的地产或建筑等方面的知识；
良好的沟通技巧和协调能力；良好的计划性及组织能力；
纯熟的英文技能，熟练掌握Windows办公软件的操作。

?

购物广场采购部

采购经理（文具/美容保健用品/服装/床品/季节及家具/干货/食品/非食）(简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com)

工作职责：
实现负责部门的财务预算指标，包括销售、利润、库存管理和降价金额；
负责建立和维护合理的供应商结构、付款条件和年佣，发展与供应商长期合作的伙伴关系；
基于内部和外部的资源制定部门的发展战略和财务计划，挑选和维护最佳的商品结构和价格领导地位；
了解最新的商品信息，趋势和行情，为商品的包装和陈列提供构思，确保与公司整体的要求和形象相符；
配合公司的主题促销，开发和制定部门年度、季度的商品特卖及促销计划，并跟踪和评估其效果

要求：
大专以上学历；
具备3年以上零售业，制造业或外贸行业采购管理相关经验；
具备专业产品开发能力，对国内零售市场有一定的了解；
优秀的谈判、人际沟通和组织协调能力；
具备英文书面和口头表达能力者优先；
良好的电脑操作能力

商品经理(简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com)

要求：
大专或以上学历；
五年以上下列任何一方面商品采购或销售相关经验：季节性商品、成衣、家电、家居用品、快速消费品、生鲜食品等，其中三年以上大型跨国企业相关管理经验；
熟悉并了解市场流行消费趋势，具备敏锐的市场洞察力；
善于开发新产品，对商品促销有独到见解；
具有较强的计划组织能力和谈判技巧，良好的团队精神、沟通技巧及领导才能；
良好的英文及电脑运用水平

Merchandise Planning Specialist (简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com)

Key Accountabilities:
Each division promoter budget control and regular promoter application review;
Establish relevant policies and promotion procedures to keep the standardized and effective promotions in store
Identify sales opportunities, consolidate each dept resources and set up regular big promotional events for all stores and follow up every execution step with relevant depts. (critical one and the main task)
Evaluate promotions from sales tracking, in store layout, atmosphere, and vendor/store execution.
Circular item allocation according to the theme and page layout draft by MKT.

Requirements:
Strong background in both Marketing and Merchandising knowledge
Creative and proactive, result-oriented
Excellent communication skills, quick minded, flexible in solving problems.
Professional in MS Office operation, especially in EXCEL.

Merchandise Planning Manager (简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com)

Key Accountabilities:
Be responsible to proactively drive promotions and create shopping atmosphere;
Coordinate with corporate marketing, merchandising, & operations,

Requirements:
University degree, marketing background,
Strong background in both Marketing and Merchandising knowledge
Good leadership skill, Good Time management, organizational skill,
Fluent in oral and written English.
Excellent communication skills, quick minded, flexible in solving problems.

山姆会员店采购部

采购经理（服装/非食/干货/鲜食/面包） (简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com)

工作职责：
实现负责部门的财务预算指标，包括销售、利润、库存管理和降价金额；
负责建立和维护合理的供应商结构、付款条件和年佣，发展与供应商长期合作的伙伴关系；
基于内部和外部的资源制定部门的发展战略和财务计划，挑选和维护最佳的商品结构和价格领导地位；
了解最新的商品信息，趋势和行情，为商品的包装和陈列提供构思，确保与公司整体的要求和形象相符；
配合公司的主题促销，开发和制定部门年度、季度的商品特卖及促销计划，并跟踪和评估其效果

要求：
大专以上学历；
具备3年以上零售业，制造业或外贸行业采购管理相关经验；
具备专业产品开发能力，对国内零售市场有一定的了解；
优秀的谈判、人际沟通和组织协调能力；
具备英文书面和口头表达能力者优先；
良好的电脑操作能力

自有品牌产品开发部

采购经理（服装/季节及家居/干货） (简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com)

工作职责：
为本部门开发新商品，改善及丰富商品品类，准确为新商品进行价格定位并决定订单数量，确定新商品陈列位置及方式，制定并组织实施新商品销售计划；
组织协调与本部门供应商进行沟通及协调，实施有效的供应商资源管理，确保公司获得新商品或沃尔玛专卖商品支持、促销计划支持及现货配送保证；
组织制定本部门新商品、促销商品及季节性商品的销售计划，协调与其他相关部门的合作，严格落实计划的实施，跟进计划进度及销售情况；
组织完成本部门商品的市场调查，获得本部门商品市场竞争信息，完成相关商品品类分析，以改善及丰富商品品类

要求：
大专以上学历；
具备3年以上零售业，制造业或外贸行业采购管理相关经验；
具备专业产品开发能力，对国内零售市场有一定的了解；
优秀的谈判、人际沟通和组织协调能力；
具备英文书面和口头表达能力者优先；
良好的电脑操作能力

?

信息系统部

高级技术支持工程师-系统安全
工作职责：
1.监控管理维护信息系统，尤其是计算机系统安全；
2.提供确保基础平台安全性和稳定性的解决方案，并负责实施和执行；
3.负责信息系统规划、建立以及升级；
4.保证信息系统的安全性和稳定性，以及备份系统的可用性；
5.独立解决网络疑难问题，优化系统特性；
6.制定灾难恢复方案，并负责实施和定期检测；
7.确定设备型号和规格；
8.管理信息系统基础架构相关项目；
9.负责日常PC等技术支持；
10.制定技术文档，工作流程文档及用户使用手册，并提供相关培训。

职位要求：
1.计算机相关专业大学本科以上学历；
2.6年以上大型企业基础平台技术支持经验；
3.熟悉Windows 2000/2003，XP，UNIX操作系统，Cisco网络设备，有数据库管理经验；
4.取得CiSSP，CHSP资格认证者优先；
5.有大型项目管理经验；
6.英语6级以上，口语熟练。

?

财务部

财务文员 – 应付帐款/税务/资金/总帐组多名 – 此职位招聘长期有效

要求:
大专以上学历，金融、税务、财会或经济类专业，
一年以上财务相关工作经验；
电脑操作熟练，熟悉英文操作系统，具备基本的英语读写能力；
细心耐心，具有良好的服务意识和沟通技巧。

财务经理-应付帐款 (Email: finzp@wal-mart.com)

工作职责：
主管供应商付款，供应商服务，制定应付帐款的程序，开发完善系统设置；
提供有关应付帐款的相关报表及分析；
提高团队工作效率。

职位要求：
大学本科以上，财务会计专业，有三至五年外企管理层工作经验；
CPA和ACCA资格者优先；
英语听说读写能力强；
工作责任心强，能承受压力，沟通协调能力强;

助理财务经理-税务 (简历请发至：finzp@wal-mart.com)

工作职责：
协助区域经理处理区域和ＪＶ的税务事项，加强税务控制，避免税务风险；
支持并协助解决ＪＶ税务相关特别问题及事项；
协助区域税务经理负责新城市税务建设，以及新城市税局关系的建立；
收集和咨询本区域内ＪＶ城市税务政策和相关信息

要求：
财会、税务、统计或经济类专业本科或以上学历，具有中级会计师、注册税务师
或ＣＰＡ资格者优先；
熟悉中华人民共和国税法和税务操作流程；
五年以上相关工作经验，其中两年以上管理层经验；
具有与税局沟通和谈判经验；
有较强责任心，能承受压力；
有良好的沟通技巧和团队合作意识，锐意进取

内审部

审计员-公司审计 (简历请发至：iazp@wal-mart.com)
详情请见英文版

以下职位工作地点为其他城市

发展部

业务发展经理（北京/华东） (简历请发至：conzp@wal-mart.com)

工作职责：
负责跟进各目标城市的商业计划和新店选址；
收集和评估各目标城市和新店址的数据资料，参与租赁合同谈判；
与发展商建立并保持良好的关系

要求：
本科以上学历；
熟悉了解相关的零售法规，具备地产、法律、设计及建筑等方面的知识；
5年或以上工作经验，其中3年以上房地产或商业发展领域的经验；
英文口语及书写良好，良好的电脑操作技能；
善于制定计划和协调各方关系；
积极主动、容易沟通，优秀的人际关系和沟通技巧；