XYJ的真实一面!

确实 不过现在很多的零售企业内部提拔都是“升值不加薪”，节约成本啊 连沃尔玛也一样，有些老员工升主管就加200块。。。 回复

沃尔玛的员工每年加一次薪水,新一佳有吗? 回复

想必楼主一定是从XYJ走出来的!XYJ的环境真的有那么恶劣吗？楼主是多久体会到的，并且离开的呢？！ 回复

谈到新一佳,我这里要说几句,新一佳确实有很多不如意的地方,但是你想一下,那个企业没有问题呢,我想这位楼主适合开自己的公司,不然不管到那一家企业,问题都很多,如果你行,就升职到新一佳的高层,去改变现壮,如果你不行,就不要谈那些话,都是些费话,新一佳的问题,做为内部员工谁不知道啊,李总裁的话我就深受感动,至少他还是感动了一些人的,如果你行,你也搞一个这样的企业来试试,到时候我到你那里来! 回复

回楼上: 本人离开XYJ已经有段时间了,现在正在筹备自己的第一家超市,在我的构想里,每一位员工都将会成为股东(如果他们愿意而不会勉强),他们将与我共同分担经营风险和分享经营利润，我不会把剥削美化为国为民的“崇高”事业，不会为自己的利益而要求员工无偿奉献(员工持股计划将会在超市经营走上轨道化之后开始实行,以降低员工初期的资金风险)！ 做生意就是为了赚钱,打工也是为了赚钱,当财富达到一定水平的时候也就是一个数字变化的过程了,对于老板而言1000万和2000万在生活上没有什么不同,区别在于舒适或者奢侈而已.而打工的不一样,他们需要这些钱来养家糊口,每个月1000元的收入与2000元的收入差别能够改变一个人甚至一个家庭未来的命运,这点你的总裁是完全清楚并有能力做到让她的员工生活的更好,但是她做到了吗? 我在SYJ的时间不长,就我知道的几个员工或因身体原因而需要一笔比较高额费用救命的时候,我所见到的,不是你的总裁为这个员工做了什么,而是发动本就收入不高的员工捐款,对于需要数十万救命钱而只能收到区区几千元所谓善款和解聘通知书的时候，我不知道如果换做是你又会怎么想！你的总裁帮助他们做了什么？（以XYJ一向好大喜功的风格要是总裁为某某员工捐款的话估计全地球人都会知道，但我在XYJ10多月里从来没有听说过）！ 商的境界是社会同富而不是成就某个老板的身家，老板一方面剥削员工让员工甚至为他们无偿奉献，而员工一旦需要老板的帮助与支持而被无情抛弃的时候，社会同富将永远只是一种连理想都不是的口号了！ 回复

新一佳存生 回复

楼主是个狠角色,佩服佩服! 回复

回10楼: 任何企业都必须有合适的生存环境,不可能凭空存在！XYJ也是一样，其实仔细分析XYJ的发展史，我总感觉其是何其幸运，就宝安店的位置来讲，XYJ还是有一定的选址眼光，但后期所开的许多门店如先锋店、荔怡店和南京店则完全否定了XYJ当初在店址选择上的远景分析和预测能力。 我所理解XYJ放弃了超市选址的基本原则，否定选址基本要素只有一个原因： 财务问题！ 基本上上述这些门店在初期的租金很低廉甚至是一段时间免租金的物业类型。仔细想想，天下没有白吃的午餐，开发商又不是傻子，XYJ的面子再大也大不过RMB，所谓舍不得孩子套不了狼。想想就应该明白是些什么样的地址了。而XYJ经营数年，再不系统也应该知道超市选址的重要性，为什么？ 答案很简单：不想给Money，就是一招空手道！ 回复

看来楼主真的很厉害啊！ 回复