接到了好德的面试通知，但看了这里的状况，我犹豫了

农工商的人才储备，一向是其它零售行业所不能比拟的。当初，好又多的崛起，就是靠了一批大学生起来的——那批学生只是二三流院校毕业的，和NGS的不能比。大润发早期每年都有毕业生培养计划，能够生存下来的，都是大润发的嫡系部队。

诚然，人才的成长，在自然的竞争环境下才能真正培养出精英，和企业一样。康师傅和乐购，每年的合同都锱铢必较，双方高层想尽办法争得上风，底下的人员也是如此，都把彼此看成是普通的合作对手，而不是顶新大旗下的荫护；而正大和易初则恰恰相反，在谢老板的指令下都要求彼此给出最优惠的条件。现在的结果是，康师傅已经进入了几乎所有的的零售企业，除了方便面，还有饮料、矿泉水；乐购虽然外貌一般，但是其整体盈利状况已被TESCO认可并收购；正大的商品，除了易初已经很少看见，易初，作为TESCO的考察对象，虽然有着华丽的外表，但人家是要看实质的。人才的成长，需要磨练和淘汰，毕竟，社会是适者生存的。

在这个论坛的帖子上，我觉得最可怕的，并不只是众多优秀的大学毕业生离开NGS，毕竟，有竞争必有淘汰，这是自然法则，而是通过合同来诱拐——请原谅我用这个词，但我不知道用哪个更贴切——刚刚涉世的大学生。优秀的大学生，具有优秀的天赋和良好的发展潜力，而且是一张白纸，很容易灌输企业的价值观和经营理念，是求之而不可得的，而在NGS，许多大学生居然成了企业炫耀的摆设！花瓶也就算了，还是骗来的，人家要回去居然还要收人家青春损失费。这是人才的严重浪费，不但给企业造成了严重的负面影响，而且还把整个行业的形象都拖累了。

其次，我也看到了一个企业的垂垂老态。一个企业，许多重要岗位是凭着关系，由许多老人担任的。企业养点老人很正常，毕竟江山曾经有他们的功劳，也有许多摆不上台面的关系要摆平。但这给几个闲职，或者直接每月给“红利”就好了，但放在重要岗位，就很容易引起军心浮动。能力和岗位不对称，凭着资历还要摆谱，手底下的都是刚毕业的优秀大学生，天之骄子，还是血气方刚的年龄，员工工资也不高，生意不好也做得哇哇叫，矛盾都在一起，想想就知道什么状况。

晚了，不多说了，明天看看状况再说。不知道薪资如何，年纪大了，也要找个混的地方了，小年轻们不要学我啊。